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我是一名暑假工刚开始打暑假工的时给老板说的是干两个月现在家里出了点事只能干一个月老板现在只给1000元违法吗?
更新时间:2023-11-13 16:10:29
问题描述:
你好,我是一名暑假工刚开始打暑假工的时给老板说的是干两个月现在家里出了点事只能干一个月,原来一个月两千的工资,因为老板现在没有找到长期工,老板现在只给1000元违法吗?
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若劳动者劳动
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2023-11-13 16:10:03
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
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大队投诉或者直接申请
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维权。维权时应注意收集整理必要的
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,如工作服、工资条、工牌证人等。
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就是我是学生我去打暑假工进厂的时候说是一个小时22元然后我也
劳动报酬不仅指雇佣双方存在劳动关系情况下所支付的工资,更包括非劳动关系情况下雇主支付雇工的劳动力对价,其使用范围或者内涵外延要大于工资。在非劳动关系中,劳动报酬
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17岁给别人打工一个多月克扣工资怎么办?干的时候说4000一个月,现在说只给3000
有证据证明说的给4000结果只给3000可以到当地劳动局投诉他
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我在打暑假工已经超过了一个月了她压了我一千工资她说一分钱不给我老板的做法合法吗
法律分析:工人要工资没有给,而且还被打了,在这种情况下报警,由警方处理。然后去劳动局申请劳动仲裁,讨要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用
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我们是暑假工一开始老板说的是一个月将近3000块钱工资现在发工资只有1800
用人单位一般是以货币形式来按月发放工资的。用人单位应当在与劳动者约定的日期内向其发放工资;且工资至少每月支付一次,但单位实行周、日、小时工资制的,则可按周、日、
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在奶茶店做暑期工提前说好寒假如果不去压半个月工资我现在辞职只给百分之六十工资合法吗
你好,建议向劳动部门投诉
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我在一个辅导机构上课,原来说的工资是2400元一个月,我因为家里有事,老板只付了750元,合理吗
培训期间一般是有工资发的。从单位用工的当天起,双方就建立了劳动关系,劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的,用人单位需要按约定向其足额支付工资。法律依据:《
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我在厂里受伤了脚趾头骨头断了工资原来是5000这个月在家休息老板说只给一半他个月去上班老板说只给40
你好工伤赔偿问题可以帮你维权
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我打两个月暑假工,最开始她口头说干到一半不干了不给工资这样是
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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和老板说好了二百五一天,我干了一个月现在家有急事要回家,老板
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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我想问下一个问题是我在一家汽车修理厂工作,刚开始同意4000
你好,可以申请劳动仲裁
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