入职七天不发工资合法吗

更新时间：2023-11-13 17:01:27

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法律分析：单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工在遇到此类问题时，可以采取以下措施：

1. 先和单位进行协商；
2. 协商不成，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；
3. 调解不成，还可以申请劳动仲裁进行裁决。

员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

2023-11-13 16:57:57

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法律分析：单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

2023-11-13 16:58:08

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一、干不满七天没有工资合法吗
1、干不满七天没有工资不合法。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；如果协商不成，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

二、包工头拖欠民工钱怎么处理
包工头拖欠民工钱处理方法如下：
1、劳动者应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议；
2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾；
3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

2023-11-13 17:01:27

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