病假问题，生病，发高烧，去医院治疗，单位不给病假

更新时间：2023-11-14 08:38:05

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劳动者在生病期间，如果用人单位不为其请假的，劳动者可以将医院的住院证明和诊断证明通过快递的形式邮寄给用人单位，这期间用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行法律依据：《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2023-11-14 08:35:53

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没有法律规定病假必须去什么级别以上的医院。相关法律中对于生病的员工依照情况将会给予相应天数的病假进行休养，在向单位申请病假时需要出具治疗医院开具的诊断书或者治疗的相关证明材料，至于是几级的医院法律中是没有具体规章制度，但最好是正规的大医院，对于治疗结果也有保障。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2023-11-14 08:36:13

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没有法律规定病假必须去什么级别以上的医院。相关法律中对于生病的员工依照情况将会给予相应天数的病假进行休养，在向单位申请病假时需要出具治疗医院开具的诊断书或者治疗的相关证明材料，至于是几级的医院法律中是没有具体规章制度，但最好是正规的大医院，对于治疗结果也有保障。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2023-11-14 08:38:05

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