1. 不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资是员工在固定工作关系中的所得薪酬，由用人单位根据法律规定、行业规定或双方约定，以货币形式支付员工的劳动报酬。
2. 工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。根据劳动法和相关通知，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。具体计算方法如下：
a. 日工资和小时工资的折算：日工资=月工资收入÷21.75天；小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。
b. 工资的计算：工作10天的工资=月工资收入÷21.75×实际工作天数。例如，若月工资为1000元，实际工作天数为10天，则工资为459.77元。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，但应支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
