也就是说，我的基本工资是3500，提成是400多，那么工资应该支付多少？

更新时间：2023-11-14 10:36:09

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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

2023-11-14 10:33:44

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工资的构成包括：

1. 基础工资
2. 岗位(职务)工资或技能工资
3. 效益工资
4. 浮动工资
5. 年功工资

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬，以及特殊情况下支付的工资等。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

1. 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2. 劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
3. 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

2023-11-14 10:34:08

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法律分析：

劳动者的工资一般包括基本工资、应发工资和实发工资。其中，基本工资是用人单位设定的底薪，不包括奖金、津贴、补贴等福利待遇。而平均工资则是个人一年内每个月的实发工资相加后除以12个月得到的。值得注意的是，平均工资是应发工资，即税前工资，而非实发工资。实发工资是应发工资加上各种补杂项目后，再扣除相应的扣除项目所得。应发工资则包括固定工资、浮动工资以及各类补贴等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于6个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满6个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资计算的，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这也意味着经济补偿的基数包括了社会保险和公积金个人缴纳部分。因此，平均工资确实是指应发工资。

2023-11-14 10:36:09

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