用人单位是否需要赔偿，如何规定

更新时间：2023-11-14 11:04:06

问题描述：

用人单位是否需要赔偿，如何规定

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助322563 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

赔偿如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-14 11:02:22

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1172023 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位开除员工有下列情形的不需要赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因特定情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-11-14 11:02:36

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1085268 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：

员工给公司造成损失时，赔偿的方法应由用人单位与劳动者通过协商确定。对于在职的员工，双方可以约定是一次性赔偿还是逐月按工资比例进行赔偿。对于已经离职的劳动者，用人单位同样可以要求其进行一次性赔偿，或者通过仲裁、诉讼等途径来解决赔偿问题。

2023-11-14 11:04:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

劳动者赔偿情形

劳动者赔偿情形

用人单位是否需要赔偿，如何规定

法律分析：员工给公司造成损失时，赔偿的方法应由用人单位与劳动者通过协商确定。对于在职的员工，双方可以约定是一次性赔偿还是逐月按工资比例进行赔偿。对于已经离职

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动纠纷中经济补偿金和赔偿金的区别

劳动纠纷中经济补偿金和赔偿金的区别

用人单位是否需要赔偿，如何规定？

法律分析：员工给公司造成损失时，赔偿的方法应由用人单位与劳动者通过协商确定。对于在职的员工，双方可以约定是一次性赔偿还是逐月按工资比例进行赔偿。对于已经离职

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司解除劳动关系是否需要赔偿，法律上如何规定

解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

用人单位在什么情况下不需要赔偿，如何确定

法律分析：用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑： 1、用人单位存在损失; 2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

被用人单位辞退了，可以要求补偿么

员工被用人单位辞退，如果具有被无过错性辞退等情形的，能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

单位降薪导致员工不续签合同，单位该怎么赔偿员工，是否有法律规定支持。

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿

全部13个答案 >

888 人咨询过

去咨询

，是否需要赔偿

你好，根据具体情况分析是否有赔偿

全部11个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如何要求试用期被解雇的赔偿？

1. 试用期员工被辞退时，若属于违法辞退，用人单位应支付二倍的经济补偿作为赔偿金。 2. 若属于非过失性辞退，经济补偿则依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司调岗到别的用人单位合理吗？如何申请赔偿

你好是可以主张赔偿的我们帮您争取

全部22个答案 >

888 人咨询过

去咨询

用人单位辞退员工如何补偿

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

3分钟前

江苏王牌律所律师

近期帮助 18146 人

服务区摔倒骨折怎么索赔

24分钟前

刘威龙律师

近期帮助 9243 人

我在拼多多上买的皮包清洁膏用完之后包包掉色，维修费用需200元，这个费用是否该拼多多商家承担

24分钟前

刘威龙律师

近期帮助 9243 人

我没有在逍辉科技买商品，今天上午的今天上午扣了我29，90元人民币

27分钟前

王皓律师

近期帮助 1304 人

问一下原告上诉是不是等二审法院给咱们打电话咱们在找律师

38分钟前

汪明明律师

近期帮助 2736 人

就是交易平台说资金冻结让充值解冻

39分钟前

广东天习律师

近期帮助 184019 人

因医保重复缴费要求退还，公职人员错误办理退了个人养老金额缴费部分，恢复的社保有效吗？

46分钟前

盈科王雨昕律师

近期帮助 71319 人

请问对方提出这个停运损失是否在合理范围，我怀疑他故意拖延。

49分钟前

张仁山律师

近期帮助 47221 人

被脑控了然后去报警警察认为精神有问题

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟