老师在工作中突然死亡，有什么补偿？

更新时间：2023-11-14 12:24:07

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老师在工作中突然死亡，有什么补偿？

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工人在工地突然死亡，应当赔偿对方丧葬费、被扶养人生活费以及死亡赔偿金。具体赔偿标准如下：

1. 丧葬费数额为六个月的上一年度职工月平均工资。
2. 被扶养人生活费为一定期限的当地上一年度居民人均消费。具体计算方式为：被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。若被扶养人还有其他扶养人，赔偿义务人只需赔偿受害人依法应当负担的部分；若被扶养人有数人，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或农村居民人均年生活消费支出额。
3. 死亡赔偿金数额为二十年的上一年度人均可支配收入。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

请注意，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额需根据当地相关法律法规和实际情况进行计算。同时，也建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

2023-11-14 12:21:51

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法律分析：
1. 如果教师去世是因为工伤，则可以有抚恤金。
2. 如果职工及离退休人员因交通事故及其它原因死亡，其供养对象获得交通事故赔偿及民事赔偿的，赔偿标准与因病及非因工死亡待遇标准进行比较：
- 若赔偿标准高于因病及非因工死亡待遇标准的，企业不再支付相应待遇；
- 若赔偿标准低于因病及非因工死亡待遇标准的，企业予以补差。

以上内容不包含法条引用及具体内容，仅保留法律分析的结论部分。

2023-11-14 12:22:14

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法律分析：

职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属也享受上述部分待遇。

2023-11-14 12:24:07

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