拖欠工资打欠条我要起诉，是去工程所在地起诉，还是打欠条人所在地起诉？

更新时间：2023-11-14 16:32:05

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用人单位拖欠工资有欠条的，债权人可以通过向劳动监察大队投诉，劳动仲裁或者向法院起诉的方式讨要。当事人如果要提起诉讼的，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。如果书写起诉状确有困难，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当包含被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息；如果是法人或其他组织，则需提供名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院在收到答辩状后五日内，应将答辩状副本发送原告。若被告不提出答辩状，则不影响人民法院的审理工作。

2023-11-14 16:30:58

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拖欠工资时，劳动者应当采取以下措施：

1. 拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；
2. 若逾期不支付，可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金；
3. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠；
4. 遇到老板拖欠工资时，可先私下协商、调解；协商不成，可到劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；若以上方法均无效，可向法院提起民事诉讼。

在此过程中，员工应及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以维护自身合法权益。同时，用人单位应遵守相关法律规定，确保按时足额支付劳动者报酬。

2023-11-14 16:31:11

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1. 当事人如果要提起诉讼，需要注意起诉的法定条件：

（1）原告要与案件有直接利害关系；
（2）要有明确的被告；
（3）要有具体的诉讼请求及事实和理由等。
2. 起诉必须符合下列条件：
（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（2）有明确的被告；
（3）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
3. 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

2023-11-14 16:32:05

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