受伤是因为违规作业算不算工伤

更新时间：2023-11-14 17:52:04

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受伤是因为违规作业算不算工伤

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在工厂里违规操作受伤了算工伤。工伤认定采取的是无过错原则，即使员工操作不当所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

1. 工伤认定采取的是无过错原则，即使员工操作不当所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。
2. 在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。
3. 需要向劳动部门申请工伤认定。
4. 用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定。
5. 单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

2023-11-14 17:50:08

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法律分析：违章作业受伤应当认定为工伤。我国工伤保险实行无过错赔偿原则，工伤职工不会因为本身过错影响工伤保险待遇。

法律依据：
1. 行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，会面临警告或五元以上五十元以下的罚款。
2. 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，将受到警告或二十元以上二百元以下的罚款。如果本法另有规定，将依照规定进行处罚。

2023-11-14 17:50:25

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法律分析：

在工厂里违规操作受伤，如果符合工伤认定标准，也仍然属于工伤。工伤认定采取的是无过错原则，即员工即使操作不当导致受伤，只要符合工伤认定条件，就应被认定为工伤。工作期间和工作场所内因工作原因造成的事故伤害，通常会被认定为工伤。然而，最终是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都有权申请工伤认定。如果单位、职工或其近亲属对工伤认定结论有异议，可以选择申请行政复议或进行行政诉讼。

对于哪些情形应被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情况下应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-11-14 17:52:04

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