员工补偿是按应发工资还是实发工资计算？

更新时间：2023-11-15 01:04:55

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应当按应发工资计算。法律规定中无应发和实发的具体规定。但是根据相关规定，经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据：

2023-11-15 01:02:59

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法律分析：

1. 经济补偿金的计算应当按照普通意义理解的“应发工资”进行。
2. 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准进行计算。
4. 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2023-11-15 01:03:17

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您好，对于您提出的问题，我的解答是：根据我国相关法律规定，经济补偿金按应发工资还是实发工资解答如下: 经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：

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