职业病有问题怎么处理吗？

更新时间：2023-11-15 10:16:04

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职业病有问题怎么处理吗？

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员工得了职业病的，可以由单位或者职工本人依法申请工伤认定，从工伤保险基金中获得医疗费用、康复费用等费用的赔偿；如果单位没有为员工缴纳工伤保险的，则由单位赔付上述费用。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。

2023-11-15 10:13:58

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法律分析：
国家规定的职业病待遇包括：

1. 对职业病病人进行治疗、康复和定期检查；
2. 对不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应调离原岗位并妥善安置；
3. 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应给予适当岗位津贴；
4. 职业病病人的诊断、康复费用及社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行；
5. 职业病病人除享有工伤社会保险外，根据民事法律，仍有权向用人单位提出赔偿要求。

以上内容仅基于法律分析，具体执行需依据相关法律法规和实际情况。

2023-11-15 10:14:08

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法律分析：国家规定的职业病待遇如下：

1. 安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；
2. 对不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应调离原岗位并妥善安置；
3. 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应给予适当岗位津贴；
4. 职业病病人的诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行；
5. 职业病病人除享受工伤社会保险外，尚有获得赔偿的权利的，可向用人单位提出赔偿要求。

具体来说，工伤医疗待遇包括在签订服务协议的医疗机构就医、工伤保险基金支付治疗费用等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若停工留薪期需延长或工伤职工在期满后仍需治疗，继续享受相关待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经工伤认定和劳动能力鉴定后，丧失劳动能力的工伤职工享受伤残待遇。

2023-11-15 10:16:04

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