咨询劳动争议仲裁程序

更新时间：2023-11-15 10:20:31

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劳动纠纷仲裁的流程如下：

1. 当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关材料；
2. 劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3. 受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4. 被申请人提交答辩书；
5. 仲裁庭开庭审理、调解；
6. 做出裁决。

劳动仲裁是当用人单位与劳动者发生劳动纠纷时，劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求其对纠纷作出裁决的救济制度。

2023-11-15 10:18:03

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劳动纠纷仲裁程序：

1. 当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2. 劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3. 劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4. 被申请人提交答辩书；
5. 仲裁庭开庭审理、调解；
6. 做出裁决。

注意：仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。时效可因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，重新计算。如因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，时效可中止，待原因消除后继续计算。

2023-11-15 10:18:08

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劳动争议仲裁程序如下：

1、申请人向仲裁委员会申请；
2、仲裁委员会决定是否受理；
3、仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人；
4、仲裁庭书面通知双方当事人开庭；
5、仲裁庭作出裁决。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

2023-11-15 10:20:31

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