没有签劳动合同提前十天给经理打过招呼要离职但是到了我要走的时间经理说要扣三天工资

更新时间:2023-11-15 13:58:04
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    劳动监察大队投诉处理
    2023-11-15 13:55:50
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    可以申请劳动仲裁
    2023-11-15 13:56:08
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    你没有签订劳动合同,工资是口头谈的跟招聘简章上一样,没有提前通知就扣了好几百,你们虽然没签合同,但已经是事实雇佣关系,你要保存工资信息,雇主没有正当的理由就不能扣钱,你可以到劳动监察局去投诉!
    2023-11-15 13:58:04
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我没有签劳动合同,提前20天通知老板离职,她说算我突然离职要扣我一半的工资?
没签劳动合同突然离职公司无权扣工资。无论怎样离职,是否签订劳动合同,单位都无权扣押劳动者工资。如果劳动者没有按照法律规定提前三十天通知单位突然离职给单位造成损失
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没有劳动合同拖欠工资怎么办
没有劳动合同拖欠工资怎么办
劳动合同纠纷 2316
辞职前一个月跟老板说啦,一个月后老板不让走,说强行走还要扣30%的工资,没签劳动合同
辞职不让走不给工资,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,到期限后办理离职手续,并要求一次性付清工资;若到期限不让走,且不给工资,可以向劳动行政部门举报。
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我是工厂正常离职提前一个星期打离职报告单发工资没按时发就算了,还扣我钱
你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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没签劳动合同我想辞职走人老板不让说要提前一个月说不然要扣我半个月工资
试用期满以后离职需要提前30天书面通知用人单位,若因劳动者的过错导致用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除合理的损失,若克扣工资不合理,可以向劳动监察大队投诉。
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劳务公司说我没有干到工期,也没有提前二十天通知他我要离职,要扣我百分之七十的工资
辞职不提前通知公司扣工资是不合法的,但若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
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我提前一个月口头上给公司打过招呼要离职,没有书面文件,后面一个月时间到了去离职要扣钱这样合理吗?
员工辞职不提前一个月,若因此造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《工资
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在餐厅上班没到一个月,没有签劳动合同,店长说要提前三十天交辞职报告,要扣十天工资,我该怎么做
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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不能上班,合同刚到期?公司不签合同,有没有赔偿...
合同到期,公司没有续签合同,但现在仍然在。上班,但是我提出离职情况,我能申请公司支付赔偿吗?公司不能给你赔偿,你们的合同已经到期了。只是你们的互相没有续签合同,
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员工什么情况下可以解除劳动合同
下列条件下可以解除劳动合同: 1、用工双方合意解除劳动关系; 2、经济性裁员和企业富余职工辞职; 3、劳动者退出事实劳动关系; 4、劳动合同终止导致劳动关系自然
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员工如何拒绝公司调职?
需要。员工有权拒绝。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗
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