有职业病单位怎么处理，具体该怎么操作

更新时间：2023-11-15 14:20:27

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有职业病单位怎么处理，具体该怎么操作

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国家规定的职业病待遇如下：

1. 安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；
2. 对不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应调离原岗位并妥善安置；
3. 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应给予适当岗位津贴；
4. 职业病病人的诊断、康复费用及伤残、丧失劳动能力的社会保障，依据国家有关工伤社会保险的规定执行；
5. 职业病病人除享有工伤社会保险外，根据民事法律，仍有权向用人单位提出赔偿要求。此外，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但经鉴定可延长至最长24个月。评定伤残等级后，按相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

2023-11-15 14:18:02

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国家规定的职业病待遇如下：

1. 安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；
2. 对不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应调离原岗位并妥善安置；
3. 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应给予适当岗位津贴；
4. 职业病病人的诊断、康复费用及伤残、丧失劳动能力的社会保障，按国家有关工伤社会保险的规定执行；
5. 职业病病人除享有工伤社会保险外，尚有赔偿权利的，可向用人单位提出赔偿要求。

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但经确认可适当延长，但不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。如停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-11-15 14:18:10

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法律分析：

1. 确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，享受与在岗同类人员相同的工资、奖金、津贴、福利和保健食品等待遇。
2. 职工因职业病或职业危害因素需住院观察治疗的，相关医疗费用、住院费、伙食补助及差旅费等按因工待遇处理。
3. 调离有毒有害岗位的已确诊职业病职工，其工资、奖金减少部分由企业补足，保留有毒有害岗位津贴和保健食品；职业病治愈后不再从事有毒有害作业的，不再享受上述待遇。

用人单位应确保职业病病人享受国家规定的治疗、康复和定期检查等职业病待遇，并妥善安置不适宜继续从事原工作的病人。对于接触职业病危害的劳动者，应给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用及社会保障，依据国家有关工伤保险规定执行。除工伤保险外，病人仍有权依据民事法律要求赔偿。未参加工伤保险的用人单位，需承担患病职工的医疗和生活保障。职业病病人变动工作单位时，其待遇不变。企业发生分立、合并、解散或破产时，需对接触职业病危害的劳动者进行健康检查，并妥善安置病人。对于无劳动关系或企业不存在的职业病病人，可向地方政府申请医疗和生活救助。地方各级政府应采取其他措施，确保这些病人获得医疗救治。

2023-11-15 14:20:27

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