管理自私设计小组，每月不进行考核或不按规定时间完成自定工作的红包罚款，合理吗？

更新时间：2023-11-15 14:54:06

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私自罚款违法。罚款是行政处罚，只能由国家行政机关的工作人员或者委托的事业单位工作人员实施。没有法定依据的行政处罚无效。如果用人单位的规章制度进行了公示，那么这些规章制度是有效的。

如何处理私自罚款：

1. 如果企业存在私自罚款的行为，劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉；
2. 劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。在维权前，劳动者需要收集公司恶意罚款的证据。如果证据充足，可以直接向公安机关劳动监察大队进行举报。劳动监察大队将责令企业限期支付罚款，如果逾期不支付，劳动者可以请求加付赔偿金。赔偿的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

2023-11-15 14:51:51

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领导私自罚款属于违法行为。因为国家法律没有赋予个人任何职权可以处以行政罚款。工厂不得随意克扣员工工资，但如果是因员工违纪扣除奖励性待遇，则不违法。

不合理的罚款处理方式：

1. 劳动者可与用人单位协商，或请工会、第三方共同协商，达成和解协议；
2. 劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2023-11-15 14:52:10

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部门领导私自罚钱不合法可以向当地劳动监察大队或当地政府部门举报要求对该领导的行为予以处理；也可以通过劳动仲裁的方式要求退回。能否罚款决定于公司的规章制度，规章制度是否合法有效决定于：
1.是否经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2.用人单位是否公示，或者告知劳动者。法律依据：

2023-11-15 14:54:06

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