我要离职公司要求我赔偿培训费，这个合理吗

更新时间：2023-11-15 17:01:03

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我要离职公司要求我赔偿培训费，如果是用人单位提供培训并签订协议，约定了服务期的，这是合理的。劳动者在违约时应当支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额同样不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

需要注意的是，用人单位与劳动者约定服务期，并不会影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-11-15 16:57:55

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1. 辞职后公司要求赔偿培训费，若双方签订服务期协议的，一般是合理的。但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-11-15 16:58:07

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1. 劳动者离职后，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，且订立了服务期协议，但劳动者违反服务期约定的，公司要求劳动者赔偿培训费是合理的。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训后，可与该劳动者订立协议，明确服务期。
3. 若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 约定服务期并不影响劳动者在服务期期间的正常工资调整。

2023-11-15 17:01:03

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