已通知公司被迫离职

更新时间：2023-11-15 18:42:06

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被迫离职可以要求单位支付经济补偿金，但必须满足三个条件：

1. 员工须举证单位存在违法、违规的行为。如果是未缴社保，拿劳动合同证明劳动关系即可。
2. 员工需要提出解除劳动合同。经济补偿是解除劳动合同的补偿，劳动合同未解除也就无法获得经济补偿。
3. 员工解除劳动合同的理由必须是单位的违法行为。单位未缴社保，员工解除劳动合同的理由应当是“公司未依法缴纳社会保险”。如果离职理由是“个人原因”，就不能再以单位未缴社保要求经济补偿。

当单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违章指挥强令冒险作业等情形时，员工可以单方解除劳动合同。

2023-11-15 18:40:13

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1. 员工被迫离职时，公司必须为员工出具解除或终止劳动合同证明。
2. 应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者需按双方约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。
4. 已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存二年以备查。

2023-11-15 18:40:27

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公司强迫员工辞职，员工可以采取以下措施：

1. 申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。
2. 劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

其中，调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

2023-11-15 18:42:06

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