企业不向员工缴纳社保，能否申请仲裁？

更新时间：2023-11-16 03:38:04

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企业不向员工缴纳社保，能否申请仲裁？

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公司一直不交社保，申请仲裁不受理可以向劳动监察投诉。对于用人单位不缴社保，有三种途径救济：劳动争议仲裁、向劳动监察或社会保险基金征收机构投诉、向人民法院提起诉讼。

社保争议的司法救济途径全国差异性大，源于对社保争议认识的不同。有的观点认为社保争议应通过行政方式解决，不能通过仲裁的方式解决；而有的观点认为，用人单位为劳动者依法参保是法定义务，属于劳动者基本劳动权益，可通过劳动仲裁解决。

对于公司不缴社保，若当地劳动争议仲裁委员会不予受理，可向劳动监察或社会保险费征收稽核部门投诉。

2023-11-16 03:36:03

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公司未交社保劳动仲裁程序是可以解决的，对于用人单位没有按规定缴纳社会保险的属于劳动争议。
由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。
如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。
可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。

2023-11-16 03:36:10

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法律分析：单位不为员工缴纳社保费用，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下劳动争议适用本法：

一、因确认劳动关系发生的争议；
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
六、法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-11-16 03:38:04

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