你好，我在公司工作了10年，但是病假已经休了一年多了。现在公司给我发了一封信，让我回去工作，调整工作，给我适当的休息。如果我继续休假，会被视为旷工吗？

更新时间：2023-11-16 08:40:39

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1. 如果职工请的是病假、婚假、产假、丧假、年休假等假期，且符合请假条件、请假流程也符合规定的，则单位无故不批不算旷工。
2. 如果请的是事假的话，则还是需要用人单位审批通过的，不批后职工不去上班的，算旷工。
3. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2023-11-16 08:37:43

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1. 若请事假和病假，符合单位的规章制度，用人单位不批算旷工是不合法的，劳动者依法享有休息休假的权利。
2. 若劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。
3. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
4. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2023-11-16 08:38:05

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1. 如果请假用人单位不批准，一般是算旷工的。一般请假要提前与用人单位申请，安排好工作的交接。若紧急情况要请假的，可以与用人单位协商。
2. 劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应给予保障。
3. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
4. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2023-11-16 08:40:39

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