可以咨询一些关于劳动纠纷的问题吗

更新时间：2023-11-16 10:48:05

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1. 劳动纠纷的处理途径包括：

* 找劳动行政部门，进行行政处罚。
* 找劳动仲裁委员会，进行诉前仲裁。
* 找当地人民法院，进行司法判决。

2. 劳动争议发生后，当事人可以采取以下步骤解决：

* 向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
* 调解不成，或当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
* 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-16 10:45:55

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劳动者与企业有劳动纠纷的，可以采取合法的手续来维权，例如申请调解、申请仲裁、向法院起诉，或者与企业协商、邀请第三方参与协商等。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-11-16 10:46:04

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1. 劳动纠纷可以通过诉讼解决。当与用人单位发生劳动纠纷时，可以先向劳动仲裁委员会进行申请仲裁，对仲裁决定不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023-11-16 10:48:05

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