能否直接起诉公司发生劳动纠纷？

更新时间：2023-11-16 11:12:08

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能否直接起诉公司发生劳动纠纷？

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发生劳动纠纷一般不能直接起诉。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁。在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。如果劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2023-11-16 11:11:02

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起诉公司应当符合起诉条件，并具备相关证据。具体的诉讼请求和事实根据，须属于受诉法院管辖范围。员工因劳动纠纷起诉公司，可直接在用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁，提供劳动关系证明和对方的违法证据即可。仲裁是将争议提交给中立的第三方，进行调解并作出裁断的行为。劳动争议仲裁旨在解决劳动纠纷，具有仲裁制度的某些特征和特殊性。发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方共同协商，达成和解协议。

发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。县级以上人民政府劳动行政部门与工会、企业代表建立协调劳动关系三方机制，共同解决劳动争议重大问题。用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬等，劳动者可向劳动行政部门投诉。发生劳动争议时，当事人可申请调解，调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织及乡镇、街道设立的具有调解职能的组织。调解员需具备公道正派、联系群众等条件。当事人可书面或口头申请调解，口头申请的需当场记录。调解劳动争议时，应充分听取双方陈述，耐心疏导，帮助达成协议。

2023-11-16 11:11:19

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发生劳动争议一般不能直接起诉。我国相关法律规定，发生劳动争议是不能直接向法院提起诉讼的，而是应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。在处理劳动争议时，我国实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制，且劳动争议仲裁具有强制性，是诉讼的必经程序。因此，当劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，或当事人一方要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-16 11:12:08

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