公司安排休息，但周末加班合法吗？

更新时间：2023-11-16 11:14:05

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法律分析：
周末是员工的休息时间，用人单位在要求员工加班时，需与员工协商达成一致，即需要员工的同意。除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。对于周末强制要求员工加班的行为，通常被视为不合法。

用人单位因生产经营需要延长工作时间时，必须事先与工会和劳动者进行协商。每日延长的工作时间不得超过一小时；若因特殊原因需要延长工作时间，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2023-11-16 11:12:59

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1. 周末属于员工的休息时间，用人单位在周末要求员工加班需要与员工协商达成一致，经过员工同意。除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。
2. 对于周末强制要求员工加班的行为一般也是不合法的。
3. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
4. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

2023-11-16 11:13:16

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用人单位安排员工在周末加班后，可以选择给予调休而不是支付加班费，但工作日和法定节假日的加班费必须按规定支付，不能通过调休来替代。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位需要按照以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位与劳动者发生劳动争议，双方可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以尝试协商解决。

2023-11-16 11:14:05

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