员工下班后，在员工宿舍突发脑溢血，送医的，算不算工伤？公司要怎么解决？

更新时间：2023-11-16 13:10:28

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1. 劳动者在单位上班时突发脑溢血死亡，以及48小时之内经抢救无效死亡的，都算工伤。用人单位应当及时将劳动者送往医院接受救治，并为劳动者申请工伤认定。
2. 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4. 职工有上述第（一）项、第（二）项情形的，按照相关规定享受工伤保险待遇；有第（三）项情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023-11-16 13:07:52

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上班时间突发脑溢血一般不算工伤，但具体情况需结合工作单位、工作性质以及工伤认定的时效性来分析。如果脑溢血的发作是由工作性质导致的伤害引发的出血，或者突发死亡或在48小时内抢救无效死亡，则可能被视为工伤。

视同工伤的情形包括：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

对于第1项和第2项情形，职工按照相关规定享受工伤保险待遇；对于第3项情形，职工除一次性伤残补助金外，也享受相应的工伤保险待遇。

2023-11-16 13:08:09

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工地上突发脑出血视同工伤的，依法享受以下工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。

视同工伤的情形包括：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于上述第（一）项、第（二）项情形，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；对于上述第（三）项情形，则按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023-11-16 13:10:28

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