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未婚先孕的女职工没有结婚证可以享受小产假??
更新时间:2019-06-18 15:26:36
问题描述:
未婚先孕
的
女职工
没有
结婚证
可以享受小产假??
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按照《劳动法》和《
劳动合同法
》规定签定了劳务合同(
劳务派遣合同
)社保和
五险一金
是劳务接收公司交的,这是你的权力,应该主张,
凡事产生雇佣关系,产假,婚假,丧假等带薪假期都是有的。 由此可以看出,只要签订
劳动合同
,就应当依法支付工资,并依照法律规定让劳动者享受产假。
2019-06-18 15:17:17
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1、如果仅是婚外情不违法,
重婚
才会追究刑事责任。
2、
结婚
证保障的是合法婚姻期间的夫妻共有财产、夫妻双方的
人格权
及孩子的
抚养
权益等等。
3、没有结婚证,双方就不存在法律所保护的夫妻关系,另一方也不能算作是婚外情,只能说是有外遇,不是重婚。不属于法律管辖范围。
2019-06-18 15:19:20
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可以请的假
1.产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于
地方法规
规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构
证明
有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,
用人单位
应当批准其产前假。
”
2.
哺乳假
:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
3.保胎假:医生开证明,按病假待遇。
4.由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免摆乌龙。
2019-06-18 15:24:29
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首先假结婚
离婚
分两种情形,一种的依法办理的结婚、离婚手续,但双方心理上都没有结婚、离婚的想法;一种是没有依法办理相关手续,但通过谎言、或伪造文件的方式误导他人。
就第一种情况而言,法律上不存在“假”的结婚和离婚,只要双方办理的相应的法律手续,夫妻关系即时宣告成立和解除。
所以《婚姻法》规定的权利义务关系就对双方产生效力。
一方不得以“假结婚”或者“假离婚”为由,要求撤销婚姻关系或者恢复婚姻关系。
当事人要承担因为“假结婚”或者“假离婚”而产生的损失和风险。
就第二种情况而言,如果一方伪造结婚、离婚证件的,可能涉嫌伪造国家机关证件罪,将受到行政处罚或者刑事处罚。
若涉及其他刑事责任的,如诈骗等,也要受到相应的处罚。
如果以虚假的婚姻状况获得利益的,对方有权要求赔偿。
违反相关惩罚性规定的(前提是该规定必须合法),要按照规定赔偿。
2019-06-18 15:26:36
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