异地拖欠工资能举报吗？未签订劳动合同，工资直接发微信

更新时间：2023-11-16 16:28:04

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劳动者工资一直拖欠没签合同，可以采取以下措施：

1. 先与公司协商，尝试解决拖欠工资的问题。
2. 如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政救济。
3. 也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意仲裁申请需要在劳动争议发生之日起一年内提出。
4. 若对仲裁结果不服，可以通过诉讼途径解决。

此外，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。同时，劳动争议的调解原则也适用于仲裁和诉讼程序。如果发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成则可以通过仲裁或诉讼途径解决。在劳动争议解决过程中，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

2023-11-16 16:26:06

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用人单位拖欠工资不给，并且未与劳动者签订合同的，劳动者可以依法收集证据，证明劳动关系的存在，并通过协商、申请调解、仲裁、起诉等方式维护自己的权益。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者支付每月的双倍工资。

劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以尝试协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成合同的签订。若用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，都需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-16 16:26:11

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老板拖欠员工工资，劳动者应先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可再向人民法院提起诉讼解决。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-16 16:28:04

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