公司不为员工缴纳社保，能否申请仲裁？

更新时间：2023-11-16 17:16:06

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公司不为员工缴纳社保，能否申请仲裁？

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公司不交社保申请仲裁能赔具体如下：

1. 支付每满一年给予一个月的经济补偿；
2. 补交存在劳动关系期间的社保；
3. 如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内应订立劳动合同并缴纳社保。若用人单位未签订劳动合同且未参加养老保险，劳动者有权单方面解除合同。在中国境内，用人单位和个人都有义务依法缴纳社会保险费，并享有查询缴费记录、个人权益记录以及要求社会保险经办机构提供咨询等服务的权利。同时，个人也有权监督所在单位为其缴费的情况。用人单位需在成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请社会保险登记，而社会保险经办机构则应在收到申请后十五日内完成审核并颁发社会保险登记证件。此外，对于无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们也可以自愿参加社会保险并向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码即为公民的身份证号码。

2023-11-16 17:13:58

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法律分析：单位不为员工缴纳社保费用，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下劳动争议适用本法：

一、因确认劳动关系发生的争议；
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
六、法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-11-16 17:14:13

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一、公司没交社保怎么申请劳动仲裁

1. 申请人可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。

二、申请劳动仲裁需要什么材料

1. 劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；
2. 用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务；
3. 仲裁请求和所根据的事实、理由；
4. 证据和证据来源、证人姓名和住所；
5. 致送单位名称。

2023-11-16 17:16:06

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