迟到扣工资合法吗，具体应该怎么规定的

更新时间：2023-11-16 18:26:04

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1. 上班迟到扣工资的规定，由公司章程确定，但扣工资标准不能超过法律规定限度，否则属于无效规定。
2. 员工的工资，根据一定的计算方式，可以确定日工资标准。
3. 一般情况下，扣除日工资是合法的，但扣工资次数应当被限制。确定每月扣工资不得超过员工当月工资的20%，否则属于侵犯员工合法权益行为。
4. 如果员工遇到此类问题，可以向当地劳动局举报。

2023-11-16 18:23:54

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上班迟到扣工资合法标准范围。扣工资的规定应由公司章程确定，但不得超过法律规定的限度，否则视为无效。员工的日工资标准依据一定计算方式确定，一般情况下，扣除日工资是合法的，但扣工资的次数应受到限制。每月扣工资不得超过员工当月工资的20%，否则构成对员工合法权益的侵犯，员工有权向当地劳动局举报。

2023-11-16 18:24:10

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1. 公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
2. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
3. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
4. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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