工作能力鉴定后，停工留薪期满一年，现在要取钢板，工资待遇该怎么发，是不是和工伤停工留薪期一样？

更新时间：2023-11-16 18:28:06

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1. 停工留薪期一般不超过12个月。
2. 伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
6. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
7. 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2023-11-16 18:25:57

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1. 停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，但经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
4. 停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
6. 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2023-11-16 18:26:17

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1. 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
3. 停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
4. 工伤职工停工留薪期的“原工资”有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
5. 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

2023-11-16 18:28:06

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