离职时间到期了还不让我走人怎么办

更新时间：2023-11-17 08:44:06

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1. 劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理辞职时老板不让走的情况。
2. 如果劳动者采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
4. 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或法规损害劳动者权益、劳动合同因法律条款无效或其他法律、行政法规规定的情形时，劳动者可以解除劳动合同。

2023-11-17 08:41:57

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辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因法定情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-11-17 08:42:17

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辞职公司不让走，劳动者有权提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。

离职需要办理的手续包括：

1. 提交书面辞职申请书，说明辞职原因；
2. 经领导签字批准后，将辞职申请书交人力资源部留档；
3. 提前一个月申请辞职，并等待领导安排工作交接；
4. 核对个人债务，归还资料、办公用品、车辆等物品并做好记录；
5. 签合同的员工在辞职后，公司会下发解除劳动合同书。

此外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未按照劳动合同提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，劳动者有权解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-11-17 08:44:06

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