我朋友几个人去卸货挣钱，一个受伤了谁之责

更新时间：2023-11-17 11:14:04

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法律分析：在导致他人受伤之后是需要进行赔偿的，同时需要签订赔偿协议书。具体来说，当民事权益受到侵害时，被侵权人有权要求侵权人承担侵权责任。如果因保护他人民事权益而使自己受到损害，侵权人应承担民事责任，而受益人也可以给予适当的补偿。此外，如果侵权行为危及他人人身、财产安全，被侵权人有权要求侵权人承担侵权责任，包括停止侵害、排除妨碍、消除危险等。如果侵权行为是由两人或多人共同实施的，造成他人损害的，他们应承担连带责任。

2023-11-17 11:11:57

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法律分析：按照谁受益谁负责的原则来处理，因为卸货受伤，货主应该负责的受伤的治疗费用。如果是给单位工作，受益方是单位，那么可能构成工伤的，单位应该承担相应的责任。

根据上述原则，对于个人之间形成的劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。同时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果损害是由第三人的行为造成的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。此外，对于承揽人在完成工作过程中造成的损害，定作人不承担侵权责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

2023-11-17 11:12:15

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法律分析：

1. 劳务关系中，职工受伤，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔。具体劳动能力鉴定需要专门机构评定。
2. 若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由单位全额赔偿。
3. 单位拒绝支付工伤赔偿的，应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿。不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
4. 在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
5. 申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

注意：以上内容仅涉及一般法律原则和流程，具体情况可能因地区和具体法律法规的不同而有所差异。如有需要，请咨询专业律师或法律机构以获取准确信息。

2023-11-17 11:14:04

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