在工作中突发急病?

更新时间：2023-11-17 12:16:06

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在工作中突发急病

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在我国，劳动者在工作期间突发疾病，若被认定为职业病，则应视为工伤。若在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡，或在48小时内抢救无效死亡，同样视同工伤。对于因工作原因受到事故伤害或患有职业病的职工，且经过工伤认定，他们将享受工伤保险待遇。尤其对于那些经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力的职工，他们将享受伤残待遇。

对于视同工伤的情形，具体规定如下：

1. 在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或在48小时内抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 原本在军队服役期间因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

对于第1点和第2点情形，职工将按照相关条例的规定享受工伤保险待遇。而对于第3点情形，职工将享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023-11-17 12:13:58

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员工在工作过程中突发疾病，根据不同情况有不同的处理方式。如果是自身原因导致的原有疾病，则不能申请赔偿。但如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者在工作过程中因工作原因突发疾病，那么这些情况可以认定为工伤，并可以申请相应的赔偿。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，或在上下班的途中因交通事故受到伤害等情况，均可以认定为工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及职工原在军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发等情况，也视同工伤。这些情况下，员工可以按照相关规定享受工伤保险待遇。需要注意的是，如果是自身原因导致的原有疾病，则无法享受工伤保险待遇。

2023-11-17 12:14:07

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**工伤认定与待遇**

1. 劳动者在工作期间突发疾病，如果是在工作岗位上，且突发疾病死亡或者在两天内经抢救无效死亡的，算工伤。如果不是在工作岗位上，或者没有死亡后果的，一般不算工伤。
2. 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4. 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023-11-17 12:16:06

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