女性员工到50岁必须退休吗？社会保障还差2年

更新时间：2023-11-17 15:32:06

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女职工50岁退休的规定是若职工达到该年龄且在单位连续工作满十年的，就应该退休。但是，如果女职工具有年满四十五岁、在单位连续工作满十年、由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力等情形的，也能依法去办理退休手续。

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2023-11-17 15:30:32

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1、女职工50岁退休的规定是若职工达到该年龄且在单位连续工作满十年的，就应该退休。但是女职工具有年满四十五岁、在单位连续工作满十年、由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力等情形的，也能依法去办理退休手续。

2、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2023-11-17 15:30:46

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法律分析：女职工50岁退休新规为：被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。

这一规定主要适用于那些在被解除或终止劳动关系后，以灵活就业人员身份接续养老保险关系并缴费超过5年的女性员工。在她们年满50周岁时，如果提出申请，可以办理退休手续。这一政策为女性员工提供了更为灵活和人性化的退休选择，符合她们的职业发展和个人需求。

需要注意的是，此规定并非针对所有女性员工都适用，而是针对特定条件下的女性员工。同时，该规定也强调了养老保险关系的重要性，即只有在接续养老保险关系并缴费满一定年限后，才能享受这一政策。此外，该规定还强调了个人申请的重要性，即只有提出申请的女性员工才能享受这一政策。

2023-11-17 15:32:06

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