公司不认定工伤的情况下，受伤员工该如何维权？

更新时间：2023-11-17 16:06:09

问题描述：

你好。我是去年在公司受得伤，当时自己没去医院检查，一直工作。今年二月份感觉膝盖疼，去医院做客个核磁一看是三度半月板撕裂，需要缝合和切除一部分，公司不给认定工伤，怎么处理？

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工作中受伤了，应当按照以下流程处理：
1、将受伤职工送医治疗；
2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；
3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。

2023-11-17 16:03:46

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处理工伤的具体方式如下：
1. 将职工送往医院治疗；
2. 用人单位自事故伤害发生之日起的30日内申请工伤认定，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可申请；
3. 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，可申请劳动能力鉴定；
4. 携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料，申请工伤保险待遇。

如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2023-11-17 16:04:12

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员工需要根据工伤流程进行处理：

1. 及时送往医院治疗。
2. 申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
3. 申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
4. 待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等向社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。
5. 如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

2023-11-17 16:06:09

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