劳动仲裁判决生效后，对方拒绝履行该怎么办？

更新时间：2023-11-17 18:10:29

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劳动争议判决生效后，若对方不履行，当事人有权催告对方履行。若对方拒绝，当事人可依法申请法院强制执行。法院应在收到执行申请的六个月内予以执行，并将执行结果及时告知申请人。

若法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行，申请执行人可向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院会进行审查，并可能责令原人民法院在一定期限内执行，或者决定由本院执行，或者指令其他人民法院执行。

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，遵循法律关于诉讼时效中止、中断的规定。该期间从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算；若法律文书规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起计算；若法律文书未规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算。

2023-11-17 18:07:52

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劳动争议判决生效后，若对方不履行，当事人可催告其履行。若对方拒绝，当事人可申请法院强制执行。法院应在收到执行申请后六个月内执行，并及时告知申请人结果。

若法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请。上一级法院可责令原法院在一定期限内执行，或决定由本院执行，或指令其他法院执行。

申请执行的期间为二年，该期间可中止、中断，适用诉讼时效的相关规定。期间从法律文书规定的履行期间的最后一日起算；若法律文书规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起算；若法律文书未规定履行期间，则从法律文书生效之日起算。

2023-11-17 18:08:13

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劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。
强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。
执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。
申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。

2023-11-17 18:10:29

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