被老板辞退了我怎么样解决

更新时间：2023-11-18 08:32:08

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被辞退的，可以通过以下方式要求赔偿：
1. 直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式；
2. 向劳动监察大队投诉，通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿及赔偿；
3. 向劳动仲裁委员会提交证据资料申请劳动仲裁。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-18 08:30:52

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一、员工被公司辞退应该怎样维护自己权益
劳动者可先与用人单位协商，协商未果时，可采取以下法律途径：
（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在劳动争议发生一年内提出书面申请；
（三）通过诉讼途径解决，包括：
1. 针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可向法院提起诉讼；
2. 经仲裁后都服从，但用人单位不执行劳动仲裁裁决的，劳动者可申请法院强制执行；
3. 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、老板辞退我的工资该立马结清工资吧？
依据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同后，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权申请仲裁。

三、公司辞退员工如何补偿
在劳动法律关系中，辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退两类。合法辞退只需支付经济补偿金，非法辞退则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。经济补偿金的标准依据劳动者在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。

2023-11-18 08:31:11

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老板辞退员工补偿标准：
（1）单位经济性裁员，需支付经济性补偿，标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；
（2）无故辞退员工，需支付双倍经济性补偿；
（3）因劳动者过错而辞退，无需支付补偿。

企业拖欠工资举报方法：
1. 向劳动保障监察部门举报；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
3. 直接向人民法院起诉。

2023-11-18 08:32:08

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