工作三个月未签劳动合同

更新时间：2023-11-18 09:12:09

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工作三个月未签劳动合同

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者应准备仲裁申请书、副本及证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一旦仲裁委员会受理，将及时作出裁决。

在劳动争议中，当事人需对自己提出的主张负责提供证据。若与争议相关的证据由用人单位掌握，其有责任提供；若用人单位未能提供，则需承担不利后果。

劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。

申请仲裁时，需提交书面申请，并按被申请人人数提供副本。仲裁申请书需明确以下事项：劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及理由、证据及来源、证人信息。若书写申请有困难，可口头申请，由仲裁委员会记录并告知对方。

2023-11-18 09:10:18

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不签订劳动合同，经过劳动争议仲裁的，可以向人民法院起诉。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-18 09:10:46

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法律分析：
1. 工作三个月，没签劳动合同，公司是违法的。
2. 劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
3. 如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。

解释：
1. 根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立的，应在用工之日起一个月内订立。因此，工作三个月未签订劳动合同，用人单位已违反法律规定。
2. 当劳动者的合法权益受到侵害时，他们有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请仲裁或提起诉讼。
3. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额和计算方式根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。

2023-11-18 09:12:09

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