血工厂老板是否应该对工作中的突发脑负责？

更新时间：2023-11-18 15:04:05

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员工在公司突发脑溢血，公司是否有责任需视具体情况而定。一般来说，如果员工的脑溢血是由于工作原因造成的，那么公司可能需要承担一定的责任。以下是一些可能构成工伤的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

请注意，以上情形并非全部，法律、行政法规还可能规定其他应当认定为工伤的情形。因此，在判断员工突发脑溢血是否属于工伤时，需要综合考虑具体情况和相关法律法规。如果员工的脑溢血与工作无直接关系，那么公司一般不需要承担责任。但请注意，这仅是一般性的描述，具体情况还需依据相关法律法规和具体事实进行判断。

2023-11-18 15:01:54

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法律分析：员工在公司突发脑溢血，公司有没有责任要看是否是工作原因造成的。根据相关规定，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，或在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到意外伤害等情形，应当认定为工伤。因此，如果员工的脑溢血是由于工作原因造成的，公司需要承担一定的责任。

2023-11-18 15:02:15

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法律分析：工人在工地突发脑溢血包工头需要负责。根据有关法律规定，在工地上脑溢血应属于突发疾病，应视为工伤。其赔偿的标准主要包括：
1. 医疗费；
2. 康复费，需经办机构组织专家评定；
3. 住院伙食补助费；
4. 交通食宿费，实报实销；
5. 护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费；
6. 停工留薪工资；
7. 辅助器具费；
8. 伤残待遇，主要包括：支付一次性伤残补助金；按月享受伤残津贴；
9. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2023-11-18 15:04:05

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