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没到50岁,在家养伤,但单位没交社保,8级工伤,辞职后能拿到一次性医疗补助吗?
更新时间:2023-11-18 18:14:05
问题描述:
没到50岁,在家养伤,但单位没交社保,8级工伤,辞职后能拿到一次性医疗补助吗?
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法律分析:确定工伤后辞职的,可以在离职前领取一次性工伤医疗补助金,辞职不会导致工伤保险待遇的减少。法律依据:《
工伤保险条例
》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的
劳动关系
,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023-11-18 18:12:10
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法律分析:如果是员工去社保局申请领取一次性工伤医疗补助金,社保局应当支付给员工;如果是公司去申请领取,社保局支付给公司后,公司应当支付给员工。法律依据:《
中华人民共和国社会保险法
》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2023-11-18 18:12:15
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可以领取,
工伤事故
发生前到事故发生时购买了工伤保险就可以,在解除劳动关系时就可以要求工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,如果公司没有购买工伤保险,由公司承担。
2023-11-18 18:14:05
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