国企职工因病请假，请问病假工资标准是根据哪条法律规定执行的？

更新时间：2023-11-19 08:10:43

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在我国，劳动者病假工资的规定如下：

1. 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 病假工资的基数，如果劳动合同中有约定，则按不低于劳动合同约定的工资标准确定；如果劳动合同、集体合同均未约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。

关于年休假，有以下规定：

1. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，如果连续工作1年以上，可以享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
2. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
a) 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
b) 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
c) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

2023-11-19 08:08:04

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1. 员工在规定的医疗期内的病假工资，按照不低于当地的最低工资标准的80％来计算。实际的工资数额和计算方式则根据公司的相关规章制度来确定。
2. 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
3. 企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。
4. 女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。

2023-11-19 08:08:11

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员工请病假工资相关法律规定：

1. 任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资。
2. 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3. 劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

法律依据：劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）第五十九条。

2023-11-19 08:10:43

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