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请问建筑包工欠薪是否可以寻求劳动仲裁解决?根据法律规定,应该怎样处理?
更新时间:2023-11-19 11:14:05
问题描述:
请问建筑包工欠薪是否可以寻求
劳动仲裁
解决?根据法律规定,应该怎样处理?
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建筑包工欠薪可以找劳动仲裁,可以向劳动行政部门投诉;可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等有权调解的组织申请调解;可以依法向当地人民法院申请支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-11-19 11:12:17
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建筑包工欠薪可以找劳动
仲裁
。根据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条的规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用劳动仲裁法。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-11-19 11:12:21
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分几点回答如下:
一、申请劳动仲裁是题主的权利,随时都可以。只是看申请仲裁的内容是否有理由、有证据,是否能胜诉;
二、关于劳动关系改变的问题,这个要根据双方当时签订的劳动合同中约定条款来履行。
如果哪一方在
合同履行
中违约,就由哪一方承担
违约责任
,承付对方违约金。当然,如果遇到分歧时,最好是双方先进行协商,能达成统一认识最好。建议题主把双方当时签订的劳动合同好好地复习分析一下,找到有利于自己的条款及文字,正当地主张自己的权益。
三、关于休息时间调整的问题。据题主所述的,个人分析,这个没有矛盾,也不违背劳动法。只要没有侵占员工的休息时间,加班时点没有超限,而且给付了加班工资,那就是合法的。
反之,就违背了劳动法,就可以向当地的
劳动监察
部门申诉。
2023-11-19 11:14:05
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