工伤期间，员工是否可以获得停工留薪期的工资支付？

更新时间：2023-11-20 00:34:05

问题描述：

停工留薪期是指在工伤期间，员工可以获得一定程度的工资支付，以缓解其经济负担。具体规定可能因国家和地区而异。

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法律分析：

1. 工伤期间工资属于停工留薪。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-11-20 00:31:41

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**停工留薪期时长应由工伤职工的伤情、病情确定**。具体来说，这一过程涉及签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，并出具相关证明，之后需经社会保险经办机构确认。停工留薪期通常不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。一旦工伤职工评定伤残等级后，原待遇将停止，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-11-20 00:32:07

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1. 停工留薪期是从受伤休息之日开始计算，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
3. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2023-11-20 00:34:05

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