请问第三次签订的劳动合同是否意味着是无固定期限的？

更新时间：2023-11-20 08:16:07

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一、第三次合同是无固定期吗

1、第三次签订劳动合同的，签订的是无固定期限劳动合同。因为法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、签订无固定期限劳动合同的条件

签订无固定期限劳动合同的条件是：

1、劳动者在该用人单位连续工作满10年；

2、员工在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄；

3、无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；

4、劳动者与用人单位协商一致；

5、连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。

2023-11-20 08:14:08

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1. 劳动合同第三次签订并非必须是无固定期限，这取决于用人单位与劳动者的协商结果。双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2. 在以下情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的。
3. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-11-20 08:14:12

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1. 并不是第三次签订劳动合同时必须签无固定期限的。如果用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且决定续签时劳动者胜任工作，没有严重过错的，才应当签订无固定期限的劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
4. 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
5. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-11-20 08:16:07

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