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工地上班时间疾病导致死亡。以超过48小时,怎么赔偿
更新时间:2019-06-19 08:17:01
问题描述:
工地上班时间疾病导致死亡。以超过48小时,怎么赔偿
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劳动者
家属一定要认准劳动者实在上班时间、上班地点死亡的,因此需要让工厂举证,
证明
劳动者是在非
工作时间
死亡的。如果工厂不能举证,或者举证不合理,那么工厂就不能推卸责任。
需要根据职工因工死亡的
相关法规
进行赔偿。
2019-06-19 08:11:54
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针对你的问题答复如下:1,属于工伤,先申请工伤认定,认定后,享受工亡待遇。如果公司为死者缴纳了工伤保险,该
工伤赔偿
由工伤保险基金支付;如果公司没有为死者缴纳了工伤保险,全部工亡保险赔偿,由公司全额赔偿。
该工伤赔偿,公司拒绝支付的,死者近亲属应先申请
劳动仲裁
,要求公司支付赔偿,不服劳动
仲裁
时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内死者近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。4,工亡赔偿主要有三项:一次性工亡补助金539100元;丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
2019-06-19 08:13:34
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上班时间突发疾病不能认定为工伤.一,工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
由此可见,工伤只要是指工作过程中,遭受的伤害和职业病。
二,本案中,是劳动者因身休健康程度不良,产生的疾病,并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病,属于自身因素,而非外力,也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况;不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。
综上所述,本案中只能认定劳动者在工作过程中,突发疾病,应及时治疗,并依照《劳动合同法》第42条规定办理。
2019-06-19 08:14:42
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在上班时间遭到他人殴打,遭受人身伤害的,劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权,所以可以主张人身
损害赔偿
。不过,因为又是在上班时间,按规定可以依法认定工伤,获得工伤赔偿。
那么,这个时候劳动者可能会同时拿到工伤赔偿和人身损害赔偿。
2019-06-19 08:17:01
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