工厂工作会引起皮肤过敏，公司是否应该赔偿

更新时间：2023-11-20 09:58:04

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如果是工作原因造成的皮肤过敏，可以通过鉴定认定是否为工伤。需要鉴定过敏源，如果认定过敏源来自于工作环境，可以申请工伤保险赔偿金。皮肤过敏如果是在工作时间、也是在工作场所，因为工作原因，就可以认定为工伤。具体认定标准如下：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

此外，法律、行政法规规定的其他情形也应当认定为工伤。

2023-11-20 09:55:40

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工作期间因为工厂原因过敏，工厂是否赔偿的原因如下：

1. 如果是试用期，单位不会支付赔偿，因为其有不适合公司工作的疾病，工厂不予其赔偿。
2. 如果已经过了试用期，是自己主动离职，也没有赔偿。
3. 如果以身体由于公司的产品过敏为由离职，可以跟公司协商一下。
4. 如果入职前能证明对公司产品不过敏，工作一段时间后过敏，可以去医院检查，看看是因为自己身体原因，还是因为公司产品的原因，要查查身体过敏的过敏原。

以上内容即为问题皮肤过敏是否可以做工伤鉴定的解答。

2023-11-20 09:56:08

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如果因劳动环境恶劣影响到员工身体的，能依法要求用人单位赔偿。

用人单位有下列行为的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

2023-11-20 09:58:04

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