工伤期间，工资不是基本工资吗？

更新时间：2023-11-20 11:58:03

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工伤期间，工资不是基本工资吗？

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1. 工伤工资不是基本工资，而是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但最长不超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
4. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5. 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-11-20 11:56:02

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工伤工资计算方式与基本工资不同。工伤工资是基于工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资进行计算。若该工资高于当地职工平均工资的300%，则按照300%计算；若低于60%，则按照60%计算。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，但根据伤情严重程度或特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。一旦工伤职工评定伤残等级，原待遇将停止，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤医疗待遇继续有效。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

2023-11-20 11:56:06

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1. 工伤工资不是基本工资。在工伤期间，待遇福利不变，一般按照前12个月平均的实发工资进行计算。
2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
3. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
6. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2023-11-20 11:58:03

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