雇员因过失造成他人财产损失，雇主是否应该承担责任？

更新时间：2023-11-20 12:12:08

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法律分析：雇员过失造成他人财产损失，雇主也需要承担责任。因为雇员与雇主之间属于雇佣劳动关系，雇员的行为是为雇主谋取利益，因此，在工作期间发生事故造成民事赔偿的，应当由雇主承担。此外，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可以向第三人追偿。

2023-11-20 12:10:15

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1. 雇员过失造成他人财产损失，雇主也需要承担责任。这是因为雇员与雇主之间属于雇佣劳动关系，雇员的行为是为雇主谋取利益，在工作期间发生事故造成民事赔偿当然是由雇主承担。
2. 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
3. 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇员在提供劳务过程中受到损害，雇主和雇员都需要根据各自的过错程度来承担相应的责任。
4. 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。这意味着，如果雇员在提供劳务过程中因第三人的行为受到损害，他可以向第三人请求赔偿，也可以向雇主请求补偿。
5. 接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这意味着，如果雇主向受到损害的雇员提供了补偿，他有权向造成损害第三人追偿。

2023-11-20 12:10:30

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1. 雇员因过失造成他人财产损失，雇主需承担责任，但如损害由第三人造成，则雇主无需对第三人的行为负责。在此情况下，被害人可要求第三人与雇主共同承担连带责任。一旦雇主履行了赔偿责任，他有权向侵权第三人追偿。
2. 在个人之间的劳务关系中，若提供劳务的一方因执行劳务而损害他人，责任由接受劳务的一方承担。接受劳务方在承担此责任后，可追偿于那些有故意或重大过失的提供劳务方。
3. 若提供劳务的一方在执行任务中自身受到伤害，责任应根据双方的过错程度来划分。
4. 在提供劳务过程中，如第三方行为导致提供劳务方受损，提供劳务方有权要求第三方承担侵权责任，同时也有权要求接受劳务方提供补偿。接受劳务方在提供补偿后，有权向第三方追偿。

2023-11-20 12:12:08

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