苏州9级工伤停工留薪期一般需要停工几个月？是否有规定不能超过6个月？另外，如果受工伤后社保没有按照实际工资缴纳，是否可以要求公司赔偿损失？是否可以提出被迫离职？

更新时间：2023-11-20 12:24:08

问题描述：

想请教一下，苏州9级工伤停工留薪期一般需要停工几个月？是否有规定不能超过6个月？另外，如果受工伤后社保没有按照实际工资缴纳，是否可以要求公司赔偿损失？是否可以提出被迫离职？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1637279 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：
停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。确定停工留薪期长短对工伤职工待遇的享受至关重要。通常情况下，停工留薪期不超过12个月。然而，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，可享受工伤保险待遇；若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，则享受伤残待遇。同时，该法律还明确了四种情形导致的伤亡不认定为工伤，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-20 12:21:57

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助738929 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：

1. 停工留薪期一般不会超过12个月。对于伤情严重或特殊情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可延长至最多24个月。
2. 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-11-20 12:22:18

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助604715 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：
停工留薪期通常不超过12个月，这是基本规定。对于伤情特别严重或情况特殊的职工，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，符合延长条件的，可适当延长，但总期限不得超过24个月，即最多可延长至12个月。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，护理责任由所在单位承担。对于已经评定伤残等级并需生活护理的工伤职工，从工伤保险基金中按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理能力分为不同等级支付。

2023-11-20 12:24:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。