请问，合同期满后，用人单位是否有权单方面不续签呢？

更新时间：2023-11-20 12:50:28

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一、合同期满后用人单位可以单方面不续签吗
1、合同期满后用人单位可以单方面不续签。合同到期，用人单位有权决定是否续签。如果用人单位不续签，劳动者可以进行协商，如果用人单位拒绝，劳动者是不能再签订合同且得到补偿的。在没有法律规定的必须续签的特定情形下，是否续签，是用人单位和劳动者的权利。

二、签订劳动合同的注意事项有哪些
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4、关于试用期的问题要注意。

2023-11-20 12:48:01

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法律分析：劳动合同到期后，用人单位单方面不续签劳动合同的，要给予劳动者相应的经济补偿。有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1. 劳动合同期满的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 用人单位被依法宣告破产的；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-20 12:48:17

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劳动合同到期后，若用人单位不愿续签，劳动者有权要求支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。具体情形包括：

1. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
3. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
4. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

对于工作年限的计算，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-20 12:50:28

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