劳动法规定兼职工资怎么算

更新时间：2023-11-20 15:36:07

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劳动法规定兼职工资怎么算

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法律分析：

1. 工资可以以多种不同形式计算，包括时薪、月薪、年薪等。在中国，某些由用人单位承担或支付的费用不属于工资范畴，具体包括：社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用以及其他不属于工资的费用。
2. 日工资计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75。这个公式用于计算有缺勤或工作未满一个月等情况下的工资。因此，入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。

非全日制用工相关法律规定：

1. 非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，以小时计酬为主。
2. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2023-11-20 15:33:44

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法律分析：
兼职的工资属于劳务所得，超过800块钱是需要缴纳个人所得税的。个人所得税的计算公式为（工时×工时报酬-起征点）×税率。

根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，以下各项个人所得应当缴纳个人所得税：

1. 工资、薪金所得；
2. 劳务报酬所得；
3. 稿酬所得；
4. 特许权使用费所得；
5. 经营所得；
6. 利息、股息、红利所得；
7. 财产租赁所得；
8. 财产转让所得；
9. 偶然所得。

居民个人取得上述第一项至第四项所得（综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得上述第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得上述第五项至第九项所得，依照法律规定分别计算个人所得税。

2023-11-20 15:34:06

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工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费；4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；5、计划生育费用；6、其他不属于工资的费用。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2023-11-20 15:36:07

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