1：五一当天公司上半小时，退休半小时，退休半小时没有基本工资，也没有三倍工资。2.：采访中提到的工资与实际工资不符。三：每日休息时间为一个半小时，总是减少休息时间。4：总是加班，加班没有工资，按退休计

更新时间：2023-11-20 15:34:06

问题描述：

1：五一当天公司上半小时，退休半小时，退休半小时没有基本工资，也没有三倍工资。2.：采访中提到的工资与实际工资不符。三：每日休息时间为一个半小时，总是减少休息时间。4：总是加班，加班没有工资，按退休计算。这是否违法？请帮我解答

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法律分析：用人单位不支付加班工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉。
2. 申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济补偿金。经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准支付工资、未按规定支付经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付相应的工资报酬、经济补偿及赔偿金。同时，对于未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、未按规定支付经济补偿等行为，劳动行政部门还将责令用人单位限期支付，逾期未支付的，将按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-11-20 15:33:43

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有关加班工资的争议，是能够申请劳动仲裁的。以下争议属于劳动争议，能够仲裁：

1. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 其他。

上述争议均属于劳动争议范畴，可以通过劳动仲裁解决。

2023-11-20 15:34:06

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